Talent Acquisition Analyst

Requisitos

Vivência sólida em Recrutamento de Grande Volume.

Visão generalista de RH: Saber que recrutar é apenas o início e que a comunicação interna é vital para a retenção.

Capacidade Analítica: Gostar de trabalhar com metas, prazos e saber priorizar o que é urgente do que é importante.

Resiliência e Autonomia: Capacidade de gerir a própria agenda num ambiente onde as prioridades podem mudar.

Domínio das ferramentas de Office e facilidade com plataformas de gestão de candidatos (ATS).

O Dia a Dia:

Gestão de Pipeline de Talento: Atuar com autonomia no levantamento de necessidades junto aos Area Managers, garantindo celeridade no preenchimento de posições de frente de volume.

Sourcing Estratégico: Ir além dos portais tradicionais. Mapear o mercado concorrente e criar uma base de candidatos qualificados (talent pool) para reduzir o tempo de resposta em picos de sazonalidade.