Job Description
esponsabilidades (manter o essencial, evitar passar de 4/5 tópicos)
Supervisionar os processos de recrutamento, seleção, integração e retenção de colaboradores, garantindo o atendimento às demandas da operação.
Desenvolver e implementar ações voltadas ao clima organizacional, engajamento, comunicação interna e fortalecimento da cultura da empresa.
Apoiar e desenvolver as lideranças na gestão de pessoas, promovendo feedbacks, resolução de conflitos e desenvolvimento das equipes.
Gerenciar os indicadores de RH (turnover, absenteísmo, tempo de contratação, retenção e clima organizacional), propondo ações de melhoria contínua e acompanhando os resultados.
Requisitos:
Experiência em supervisão de equipes;
Vivência em recrutamento de alto volume;
Experiência em indústrias de alimentos, frigoríficos ou agronegócio;
Ensino Superior completo em Psicologia, Administração, Gestão de Recursos Humanos ou áreas correlatas.
Desejável
Pós-graduação...
Supervisionar os processos de recrutamento, seleção, integração e retenção de colaboradores, garantindo o atendimento às demandas da operação.
Desenvolver e implementar ações voltadas ao clima organizacional, engajamento, comunicação interna e fortalecimento da cultura da empresa.
Apoiar e desenvolver as lideranças na gestão de pessoas, promovendo feedbacks, resolução de conflitos e desenvolvimento das equipes.
Gerenciar os indicadores de RH (turnover, absenteísmo, tempo de contratação, retenção e clima organizacional), propondo ações de melhoria contínua e acompanhando os resultados.
Requisitos:
Experiência em supervisão de equipes;
Vivência em recrutamento de alto volume;
Experiência em indústrias de alimentos, frigoríficos ou agronegócio;
Ensino Superior completo em Psicologia, Administração, Gestão de Recursos Humanos ou áreas correlatas.
Desejável
Pós-graduação...
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