Supervisor De Atracción De Talento

Actividades Principales:- Identificar y atraer el talento de acuerdo a los perfiles solicitados bajo el procedimiento de reclutamiento y selección.
- Mantener actualizado el KPI de rotación mensual.
- Control de servicios generales (uniforme, papelería y lockers).
- Coordinar reclutamiento masivo y especializado.
- Mantener relación con bolsas de empleo y universidades.
- Asegurar la competencia del personal (IATF 7.2).
- Autorizar publicaciones de vacantes.
- Validar perfiles antes de enviarlos a Coordinación.
- Autoridad limitada a soporte administrativo.Conocimientos:- Procesos de Reclutamiento y Selección masivo.
- Evaluación de perfiles.
- Conocimientos de bolsa de empleo.
- Gestión de vacantes.
- Entrevistas estructuradas.Habilidades Principales:- Empatía- Comunicación- Negociación- Trabajo en Equipo