Обязанности:

• 
  

  HR-архитектура и улучшение процессов:

  
  
  
  
  • Анализ и картирование HR-процессов (as-is / to-be) на соответствие потребности организации в активной фазе роста: выявление неэффективности, дублирования, узких мест, разработка CI-предложений (совершенствованию и оптимизации);
  
  
  • Поддержка проектирования и актуализации HR-архитектуры Товарищества: взаимосвязи между подсистемами управления персоналом (планирование, привлечение, онбординг, администрирование, перемещение, оценка, развитие, вознаграждение, удержание, дисциплинирование, офбординг);
  
  
  • Разработка внутренних актов работодателя в области управления персоналом: политик, положений, инструкций для быстрорастущей организации;
  
  
  
  Мониторинг и оценка эффективности внедрённых HR-процессов и цифровых решений; подготовка рекомендаций по их дальнейшему совершенствованию.


• 
  

  Планирование численности...