Job Description

Das sind Ihre Aufgaben

  • Planung und Koordination interner und externer Personalentwicklungsmaßnahmen
  • Auswahl und Evaluation geeigneter Trainingsanbieter
  • Beratung und Unterstützung von Mitarbeitenden und Führungskräften in Entwicklungsfragen
  • Erstellung und Optimierung von Schulungsunterlagen und -konzepten
  • Durchführung von Schulungen und Moderation von Trainings
  • Konzeption und Umsetzung des jährlichen Personalentwicklungsprogramms
  • Mitarbeit an HR-Projekten und Konzepten im Bereich Personalentwicklung

Das bringen Sie mit

  • Kaufmännische Grundausbildung mit abgeschlossener Weiterbildung im HR (z.B. HR-Fachausweis)
  • Mehrjährige Berufserfahrung in einer vergleichbaren HR-Funktion
  • Sehr gute MS-Office-Kenntnisse sowie fundierte Erfahrung mit SAP (SuccessFactors) von Vorteil
  • Strukturierte, zuverlässige und exakte Arbeitsweise mit ausgeprägtem Organisations...

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