Job Description

Ihre Aufgaben:

  • Übernahme von Betreuung der Mitarbeiter:innen während des gesamten Employee-Life-Cycle vom Eintritt bis zum Austritt (Erstellung von Dienstverträgen, An- und Abmeldungen bei der GKK, Vereinbarungen, Zeiterfassung, etc.)
  • Selbstständige Durchführung der laufenden Lohn- und Gehaltsverrechnung von mehreren Gesellschaften und Standorten
  • Mitarbeit bei HR-Projekten z.B. im Bereich der Digitalisierung oder bei Prozessoptimierungen
  • Beratung als HR-Sparringpartner für Mitarbeiter:innen und Führungskräfte und Unterstützung bei administrativen, sozial- und arbeitsrechtlichen Fragen
  • Schnittstelle zu Behörden, Ämtern und Banken
  • Erstellung von Auswertungen, Reports sowie Monitoring von KPIs



    • Das Angebot:
  • Ein spannendes und herausforderndes Aufgabengebiet
  • Aktiver Gestaltungsmöglichkeit in einem dynamischen und krisensicheren Unternehmen
  • Individuelle Weiterbildungs- sowi...

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