Senior Human Resources Analyst

Resumo

Cargo : Analista Sênior de Recursos Humanos

Responsabilidades Principais :

• Gestão de Salários: Administrar estrutura salarial, análise de mercado, remuneração fixa e variável, garantindo equidade e competitividade.
• Conformidade e Arquivos: Manter documentação de pessoal em conformidade com legislação, gerenciar arquivos de funcionários e registros trabalhistas.
• Relações de Trabalho: Administrar relações trabalhistas, orientar gestores sobre políticas de RH, mediar conflitos e comunicação interna.
• Benefícios e Bem-estar: Gerenciar o plano de benefícios e promover ações de qualidade de vida e assistência aos empregados.
• Treinamento e Desenvolvimento: Promover e executar ações de treinamento e desenvolvimento de pessoal.
• Recrutamento e Seleção: Coordenar o processo completo de recrutamento e seleção de novos talentos.
• Avaliação de Desempenho: Coordenar e aprimorar os sistemas de ...