Job Description

Contexte du recrutement et définition de poste

  • Définir et mettre en œuvre la politique RH en lien avec la direction générale.

  • Superviser l’administration du personnel (contrats, paie, dossiers administratifs, conformité légale).

  • Piloter le recrutement, l’intégration et la gestion des talents.

  • Élaborer et suivre les plans de formation et de développement des compétences.

  • Accompagner les managers dans la gestion des équipes et le développement du climat social.

  • Assurer une veille juridique et sociale.

    • Profil recherché

  • Formation Bac+5 en Management des Ressources Humaines, Droit social ou équivalent.

  • Expérience réussie d’au moins 5 ans dans un poste similaire.

  • Maîtrise de la législation sociale et des outils RH.

  • Solides compétences en communication, sens de l’écoute et capacité à fédérer.

  • Leadership, rigueur et orientation résul...

    • Ready to Apply?

    Take the next step in your AI career. Submit your application to Groupe CRIT today.

    Submit Application