Job Description
Responsabilidades principales
- Realizar seguimiento y proponer iniciativas para el bienestar laboral
- Diagnóstico y monitoreo del clima organizacional, diseño y ejecución de programas de bienestar, salud mental y equilibrio vida-trabajo; propuestas para mejorar la satisfacción, motivación y retención del personal
- Reclutamiento y selección de personal
- Aplicación y análisis de pruebas psicométricas
- Selección y aplicación de tests (de personalidad, habilidades cognitivas, aptitudes, competencias, etc.); interpretación de resultados psicométricos y aporte decisivo en la selección objetiva
- Inducción e integración de nuevos colaboradores; organización y facilitación de programas de inducción, seguimiento en la integración y adaptación de nuevos empleados
- Capacitación y desarrollo; realización de diagnósticos de necesidades de formación, diseño y facilitación de talleres de desarrollo personal y cualificado
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