Job Description

Aufgabengebiet


  • Verantwortlicher Aufbau des Personalcontrollings inkl. eines auf die Unternehmensziele abgestimmten HR-Reportings

  • Erstellen und Analysieren von Personalauswertungen, z. B. zu Demografie, Fluktuation, etc.

  • Durchführung der kurz-, mittel- und langfristigen Personal(kosten)planung sowie eigenverantwortliche Jahresabschlussarbeiten (Bildung von Rückstellungen)

  • Eigenständige Entwicklung von Konzepten zur Abbildung von Strukturen

  • Unterstützung von bereichsübergreifenden Projekten sowie Entwicklung innovativer Lösungen zur Optimierung der Personalprozesse

  • Beratung der Führungskräfte in Bezug auf Personalanalysen sowie die Ableitung von Maßnahmen

  • Aktive Begleitung der Digitalisierung des Personalbereichs sowie Key User für das HR-Managementsystem

    • Anforderungsprofil

  • Erfolgreich abgeschlossenes Studium der Betriebswirtschaftslehre/Volkswirtschaft...

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