Job Description
FunctieomschrijvingVos responsabilités
• Gérer l’ensemble du processus payroll, de la préparation à la validation finale, en lien avec un secrétariat social
• Assurer un traitement correct des salaires pour plusieurs commissions paritaires (notamment CP?200, CP?149.01, CP?124)
• Être référent·e interne en matière de droit du travail et de législation sociale belge
• Conseiller les managers et collègues RH avec des réponses claires et fiables
• Collaborer avec les partenaires externes et les équipes IT pour garantir un outil de paie performant et sécurisé
• Proposer et mettre en œuvre des améliorations de processus (digitalisation, optimisation, bonnes pratiques)
ProfielVotre profil
• Bachelier ou Master (RH, juridique, économique ou équivalent)
• Minimum 5 ans d’expérience en gestion de la paie en Belgique
• Solide connaissance de la législation sociale belge
• Autonome, rigoureu...
• Gérer l’ensemble du processus payroll, de la préparation à la validation finale, en lien avec un secrétariat social
• Assurer un traitement correct des salaires pour plusieurs commissions paritaires (notamment CP?200, CP?149.01, CP?124)
• Être référent·e interne en matière de droit du travail et de législation sociale belge
• Conseiller les managers et collègues RH avec des réponses claires et fiables
• Collaborer avec les partenaires externes et les équipes IT pour garantir un outil de paie performant et sécurisé
• Proposer et mettre en œuvre des améliorations de processus (digitalisation, optimisation, bonnes pratiques)
ProfielVotre profil
• Bachelier ou Master (RH, juridique, économique ou équivalent)
• Minimum 5 ans d’expérience en gestion de la paie en Belgique
• Solide connaissance de la législation sociale belge
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