Job Description

Das sind Ihre Aufgaben

  • Ermittlung des Personalentwicklungsbedarfs auf allen Hirarchiestufen
  • Konzeption und Umsetzung des jährlichen Personalentwicklungsprogramms
  • Planung und Koordination sämtlicher Personalentwicklungsmassnahmen (inkl. Kaderentwicklung)
  • Beratung von Mitarbeitenden, Führungskräften und Geschäftsleitung in Personalentwicklungsfragen
  • Durchführung von Entwicklungscontrolling inkl. Ableitung von Massnahmen
  • Beobachtung des Bildungsmarktes und strategische Weiterentwicklung der PE
  • Verantwortung für Budgetüberwachung im Bereich Personalentwicklung

Das bringen Sie mit

  • Abgeschlossener HR-Fachausweis mit Weiterbildung im HR (MAS/CAS), idealerweise Weiterbildung im Bereich Erwachsenenbildung/Coaching/Training oder
  • Mehrjährige Berufserfahrung in einer vergleichbaren Kader Funktion
  • Sehr gute MS-Office-Kenntnisse sowie fundierte Erfahrung mit SAP (Succ...

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