LD specialist

LD学习发展：

岗位职责：

1. 与HRBP合作，推动学习与发展需求分析及干预解决方案的设计，负责评估、定义、开发和实施学习项目及举措

2. 执行管理人员和高潜力员工的发展计划，协助并交付学习与发展项目，例如新员工入职培训、新领导力培训等

3. 根据独特的业务/组织需求创建学习体验平台（LXP）教学设计，监控并提升所负责组织内所有学习与发展项目的有效性

4.

-坚实的项目成效监测与追踪方法

-能够与关键利益相关者讨论业务和战略问题

- 在多元文化、矩阵式环境中具备强大的跨团队协作能力

- 展现出与各级业务经理和人力资源业务伙伴合作并建立有效工作关系的能力。

岗位要求：

1、工作能力

- 熟悉培训与发展职能

- 精力充沛、热情、积极主动

- 以客户为中心

- 人际交往能力强

- 具备人工智能能力

- 以业务为导向的解决方案

2、 教育/培训/经验

- 至少 8 年在跨国公司从事学习与发展工作的经验；具备一般人力资源工作经验者优先。

- 成熟稳重，态度专业，能够在压力下工作；

- 至少拥有学士学位。普通话和英语口语及书面表达流利；

- 具备强大的项目管理能力。有落地全球项目的经验；

- 沟通、协作和影响力强；