Job Description
- Diseñar y ejecutar estrategias de gestión de personas alineadas con los objetivos y la cultura organizacional.
- Supervisar y coordinar los procesos de selección, inducción, capacitación y desarrollo organizacional, asegurando su calidad y oportunidad.
- Supervisar los procesos de remuneraciones y administración de personal, garantizando el cumplimiento de la normativa laboral vigente.
- Gestionar el proceso anual de evaluación de desempeño, asegurando la coherencia con las decisiones organizacionales (promociones, ajustes salariales y desvinculaciones).
- Mantener actualizada la estructura salarial y los descriptores de cargo, gestionando solicitudes de renta asegurando equidad interna y competitividad externa.
- Liderar las mediciones de clima laboral y proponer acciones de mejora.
- Elaborar reportes e informes de gestión para la alta dirección, entregando información clave para la toma de decisiones.
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