Jefatura De Recursos Humanos (Celaya)

Desarrollar, e implementar estrategias para cubrir la plantilla en tiempo y forma de las áreas a las que se les brinda servicio.
Responsabilidades Garantizar el programa de inducción a la empresa y al puesto, para reducir la curva del aprendizaje y fomentar el sentido de pertenencia del personal.
Desarrollo e implementación de iniciativas de recursos humanos dentro de la estrategia de la empresa.
Mediación entre los empleados y la dirección de la empresa, haciéndose cargo de quejas u otros asuntos (terminaciones de contratos, rescisiones, renuncias).
Supervisión de un sistema de evaluación del trabajo que promueva un alto rendimiento entre los empleados.
Promoción de una cultura de empresa y un contexto de trabajo positivos.
Gestión del talento de la empresa, motivación y conservación del capital humano.
Valoración de las necesidades de formación e implementación de programas de formación o desarrollo profesional dentro de la empresa.
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