Interim Planner

De opdracht
De tijdelijke opdracht bestaat uit drie duidelijk afgebakende fases:

1. Fase 1 - Inwerken & Onboarding (prioriteit - eerste 1-2 maanden)
De grootste behoefte ligt nu bij het trainen en inwerken van nieuwe collega's. Je gaat:

• Een gestructureerd onboardingproces opstellen en implementeren (nu gebeurt dit ad hoc).


• Nieuwe medewerkers begeleiden, opleiden en zorgen dat zij zelfstandig kunnen draaien.


• Overzicht creëren in taken, planningsprocessen en verantwoordelijkheden.


• Stabiliteit terugbrengen in de dagelijkse roostering en operatie.

2. Fase 2 - Analyse & Procesverbetering
Wanneer de werkdruk weer afneemt, verschuift de focus naar het verbeterwerk. Je:

• Analyseert bestaande knelpunten in het planningsproces.


• Brengt kwaliteitsrisico's, foutgevoeligheid en inefficiënties in kaart.