Job Description

  • Posición clave para integrar y fortalecer la gestión de sistemas de HR.
  • Conocimiento de al menos 4 años con sistemas y ERPS

Sobre nuestro cliente

Empresa global lider en Electrónica de Consumo

Descripción

  • Administrar y mantener sistemas de Recursos Humanos (HRIS) como SuccessFactors, TRESS, Workday (deseable) y otros.
  • Gestionar la carga, validación y transferencia de información en plataformas de HR.
  • Ser el punto de contacto entre HR, IT y el negocio para necesidades de sistemas.
  • Dar seguimiento a requerimientos, incidencias y mejoras continuas en sistemas.
  • Participar en proyectos de implementación y optimización de herramientas de HR.
  • Asegurar la calidad, integridad y actualización de la data en sistemas.
  • Colaborar directamente con equipos corporativos y globales.

Perfil buscado

  • Experiencia en HRIS con enfoque en sistemas de R...

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