Job Description


  • Alinear la estrategia de Recursos Humanos. con las necesidades del negocio.

  • Asesorar a líderes en gestión de talento y desempeño.

  • Impulsar desarrollo, sucesión y retención de talento.

  • Gestionar clima laboral y compromiso de los empleados.

  • Acompañar cambios organizacionales y reestructuras.

  • Analizar indicadores de recursos humanos y proponer mejoras.

  • Gestionar relaciones laborales y resolución de conflictos.

  • Garantizar el cumplimiento de políticas y procesos de Recursos Humanos.

Alinear la estrategia de recursos humanos con las necesidades del negocio.Gestionar relación con sindicato


    • HR Business Partner Senior con experiencia en entornos de manufactura

    • Sólido manejo de relaciones laborales

    • Perfil estratégico y cercano al negocio, con capacidad para influir a nivel de Supervisores, Managers y Associate Directors

    • Ingl...

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