Job Description
Ser el punto de contacto de HR para colaboradores y líderes en México.
Dar seguimiento a procesos de nómina, administración de personal y relaciones laborales .
Atender dudas de colaboradores y gestionar temas del día a día.
Apoyar en procesos de reclutamiento (sin ser responsable directo).
Asegurar correcta ejecución de iniciativas de Desarrollo Organizacional en conjunto con el equipo especializado.
Gestionar temas de clima laboral, comunicación y engagement .
Mantener alineación con liderazgo internacional (reportando directamente a la Head of HR).
Dar seguimiento a temas de seguridad, cumplimiento y operación en planta .
Supervisar que los procesos de HR se ejecuten correctamente y proponer mejoras.
Qualifications- 5 a 7 años de experiencia en Recursos Humanos (generalista / HRBP)
- Experiencia en planta, manufactura o ...
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