Job Description

Ihre Aufgaben

:
  • Betreuung, Beratung und Unterstützung der Mitarbeitenden in allen HR-Themen (Mitarbeiter, on-/off-boarding, Arbeitsverträge, Vergütung, Benefits)
  • Rekrutierung und Bewerbermanagement von der Stellenausschreibung bis zur Einstellung
  • Personalentwicklung, Weiterbildung und Talentmanagement
  • Mitwirkung bei der Personal-/Budgetplanung und Kennzahlen-Reporting
  • Umsetzung von HR-Prozessen (Leistungsbeurteilungen, Zielvereinbarungen, Mitarbeiterzufriedenheit)
  • Zusammenarbeit mit anderen Abteilungen (Recht, Payroll, IT) sowie externen Dienstleistern
    • Ihre Qualifikation:
  • Abgeschlossenes Studium im Bereich Personalmanagement, BWL oder vergleichbare Qualifikation
  • Mehrjährige Erfahrung im HR/Personalwesen, idealerweise in einem mittelständischen oder international aufgestellten Unternehmen
  • Fundierte Kenntnisse im Arbeitsrecht, Payroll-Grundlagen und HR-Tools
  • Ausgeprägte Sozialkompetenz (Kommunikation...

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