HR Generalist.

Proporcionar el servicio en los terminos requerido a las areas de la planta cumpliendo con las leyes, politicas, reglamentos, procedimientos y codigos establecidos por la empresa y Gobierno .

Roles y Responsabilidades:

• Aplicar las políticas establecidas por la empresa en lo referente a Servicios al Personal, Reclutamiento y Selección de personal directo e indirecto, Comunicación, Relaciones Laborales, Nominas y Seguridad e Higiene y demás obligaciones antes las instituciones de Gobierno.

• Evaluar los Servicios al Personal, como lo son transporte, cafetería y tramites diversos en Recursos.

• Generar la solución de conflictos entre el personal y su líder, entre líderes de diferentes áreas, entre personal del mismo nivel, entre personal directo, Supervisor y Sindicato.

• Realizar las terminaciones laborales previa investigación y evaluación de las causas que lo ameriten, liberando a la empresa de cualquier demanda, cum...