Hr Compensations & Analytics Intern

Actividades principales: Analizar y transformar datos de Compensaciones y Recursos Humanos para generar insights que soporten la toma de decisiones.Participar en la digitalización y automatización de procesos de HR, migrando reportes de Excel hacia soluciones como SQL y Power BI.Diseñar y mantener dashboards, KPIs y reportes de headcount, compensación y métricas del área.Identificar oportunidades de mejora e innovación en procesos de HR mediante análisis de datos y pensamiento crítico.Colaborar con equipos multifuncionales para desarrollar soluciones analíticas con enfoque en las personas.Requisitos:Carrera: Lic. Ciencia de Datos, Ing. en Sistemas, Ing. en Tecnologías de la Información, Ing.Industrial, Ing. en Datos, Ing. en Transformación Digital o afín.Fecha de graduación: junio ****.
Inglés: AvanzadoHerramientas: Excel (intermedio-avanzado), SQL, Power BI y Python.Soft skills: Pensamiento analítico y orientación a datos, proactividad e iniciativa para proponer y mejorar proce...