Job Description

Ihre Aufgaben


  • Beratung und Unterstützung von Führungskräften in sämtlichen HR-Themen sowie in arbeitsrechtlichen Fragestellungen

  • Ganzheitliche Betreuung des Employee Lifecycles - von der Einstellung bis zum Austritt

  • Steuerung und Umsetzung von Personalmaßnahmen unter Berücksichtigung gesetzlicher und tariflicher Rahmenbedingungen

  • Enge und vertrauensvolle Zusammenarbeit mit dem Betriebsrat sowie Begleitung von personellen Einzelmaßnahmen

  • Erstellung, Abstimmung und Umsetzung von betrieblichen Regelungen und Vereinbarungen

  • Verantwortung für Recruiting-Prozesse in Abstimmung mit dem Talentmanagement

  • Analyse und Lösung komplexer personalwirtschaftlicher Fragestellungen im Tagesgeschäft

  • Unterstützung bei HR-Projekten sowie Umsetzung strategischer HR-Initiativen im Betreuungsbereich

    • Ihre Qualifikationen



  • Abgeschlossenes Studium mit HR- oder wirtschafts-/rechtsbezogene...

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