HR Business Partner

Je neemt end-to-end ownership over het rekruteringsproces voor bediendenprofielen (van junior tot senior en gespecialiseerde rollen): van intake en vacatureopmaak tot selectie, interviews en contractvoorstel, in nauwe samenwerking met hiring managers en het recruitmentteam.

Daarnaast ontwikkel en bewaak je een kwalitatieve onboardingervaring, zodat nieuwe medewerkers zich snel welkom voelen en duurzaam integreren.

Jij bent het eerste aanspreekpunt voor bedienden bij HR-gerelateerde vragen rond contracten, afwezigheden, interne richtlijnen, loopbaan en ontwikkeling.

Hierbij coach en adviseer je leidinggevenden rond HR-thema's zoals performance, feedback, samenwerking, verzuim en medewerkersbegeleiding.

Je bouwt sterke relaties op met interne stakeholders en houdt actief voeling met wat er leeft binnen de teams.

Je detecteert ...