Job Description
- Vous êtes le point d'entrée RH des collaborateurs et managers de votre périmètre, en assurant un accompagnement quotidien sur l'ensemble des sujets RH.
- Vous anticipez les besoins en ressources humaines, comprenez les enjeux business et proposez des actions adaptées.
- Vous conseillez et accompagnez les managers sur les thématiques managériales (performance, développement des compétences, gestion des conflits, leadership et engagement).
- Vous pilotez les recrutements en autonomie ou avec des partenaires externes, en veillant à attirer et sélectionner les talents adaptés aux environnements techniques et d'innovation.
- Vous déployez les actions de formation en cohérence avec la stratégie, animez les revues de talents, suivez les plans de succession et de mobilité, et mettez en place des plans de développement pour les hauts potentiels comme pour les collaborateurs en difficulté.
- Vous gérez les problématiques RH avec l'appui des expert...
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