HR Business Partner

Recrutement et intégrations

• Coordonner l'activité de recrutement : analyser le besoin, rédiger l'annonce, poster, briefer et assurer le suivi avec le partenaire en recrutement, réaliser les entretiens, suivre et donner du feed-back concernant les candidats, …


• Rédiger et négocier les offres salariales et les contrats.


• Ensemble avec les responsables de département, organiser les parcours d'onboarding et les évaluations à 6 mois.


• Coordonner les entretiens de sortie

Développement des talents, formation et performance

• Élaborer le plan de formation annuel, incluant budget, planning et suivi.


• Participer à l'animation des revues RH (talent review, succession planning).


• Suivre les évolutions de carrière (mobilité interne, barèmes, promotions).


• Coordonner et accompagner les managers dans le cycle du développement des membres de leurs équipes.