Als HR-manager maak je deel uit van het MT en ben je eindverantwoordelijk voor HR. Je bent het aanspreekpunt voor de organisatie en werkt op alle niveaus: van uitvoering tot strategisch advies.
Belangrijkste taken
- Ontwikkelen/ verbeteren en uitvoeren van het volledige HR-beleid
- Deelname aan het MT als strategisch sparringpartner
- Begeleiden en implementeren van HR-instrumenten, waaronder employee journey, opleidingen, performance management
- Ontwikkelen en leiden van cultuur- en verandertrajecten met focus op samenwerking en eigenaarschap
- Coördineren van werving & selectie en verzuimvraagstukken
- Coaching van leidinggevenden en medewerkers
- Bijdragen aan verdere professionalisering van HR en de organisatie.