Job Description
Ihre Aufgaben
Disziplinarische und fachliche Führung eines größeren HR-TeamsVerantwortung für alle HR-Kernprozesse: Recruiting, Personalentwicklung, Compensation und Benefits sowie GehaltsverrechnungStrategische Weiterentwicklung der HR-Themen inkl. Digitalisierung und Modernisierung bestehender ProzesseVertrauensvolle*r Sparringpartner*in für die Führungsebene und die internationalen Töchter im EU-RaumSteuerung von Talentmanagement, Leadership Development und OrganisationsentwicklungIhre Qualifikationen
Mehrjährige Erfahrung in einer HR-Führungsrolle (gesamthaft oder eines Teilbereichs)Umfassende Kenntnisse aller HR-Prozesse entlang des Employee LifecyclesFundiertes Know-how in Arbeitsrecht sowie LohnverrechnungskenntnisseErfahrung in HR-Transformation und DigitalisierungsprojektenRoutinierter Umgang mit verschiedenen Stakeholdern auf Führungsebene
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