Gerente de relaciones laborales

OBJETIVO

Garantizar la paz laboral, la continuidad de la operación en tiendas y centros de distribución (CEDIS), y la mitigación de riesgos legales, mediante una estrategia de prevención, mediación y cumplimiento normativo.

1. Gestión Sindical y Negociación Colectiva Negociación de contratos: Liderar la revisión anual de salarios y tabuladores, y la revisión bienal de los Contratos Colectivos de Trabajo (CCT). Atención a delegados: Mantener comunicación directa y preventiva con los líderes sindicales para resolver quejas locales en tiendas antes de que escalen a un conflicto mayor. Legitimación laboral: Asegurar el cumplimiento de los procesos de democracia sindical (votos libres, secretos y directos de los empleados de tienda) que exige la ley. 2. Atención a Juicios, Demandas y Conciliación Estrategia de defensa: Diseñar y supervisar la estrategia legal ante demandas laborales individuales o colectivas de excolaboradores. Representación legal: Acudir y representar a la empres...