Job Description
**1.大专及以上，医药专业本科学历优先考虑**
** **
**2.职责:**
**四项主要职责:** **（如果表格粘贴到** **workday** **格式会变掉，那就把表格删掉）**
**职责权重百分比** **%**
**简要职责描述**
50%
与代表协访、拜访VIP、地区会议
20%
同代表进行绩效发展回顾、规划与评估。
20%
培训代表并帮助人员发展
10%
与市场部合作，确保市场活动有效性
**主要工作职责及内容:**
+ 时间管理：
+ 50%的时间同代表协访；访后应对此进行分析评估并有书面记录。
+ 20%的时间进行人员的绩效管理以及区域市场规划和评估
+ 10%的时间参加PIM（科内会）。
+ 10%的时间用于VIP以及相关部门的拜访。
+ 10%的时间用于地区会议、完成本人和所负责区域内人员表格的输入和跟进工作，行政及其它工作。
+ 绩效发展：
+ 每季初同每一位代表进行一次全面绩效发展回顾及规划。
+ 每月初同每一位代表进行一次简要的绩效评估，制订相应的改进计划，并且有书面记录。
+ 每季度应设定及跟踪新产品，重点产品，在三级和二级医院的进药情况。
+ 每季度对所负责的区域进行绩效考核，根据达成率不同分不同的考核等级得出绩效结果，并做相应的后续措施
+ 培训/人员发展...
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**2.职责:**
**四项主要职责:** **（如果表格粘贴到** **workday** **格式会变掉，那就把表格删掉）**
**职责权重百分比** **%**
**简要职责描述**
50%
与代表协访、拜访VIP、地区会议
20%
同代表进行绩效发展回顾、规划与评估。
20%
培训代表并帮助人员发展
10%
与市场部合作，确保市场活动有效性
**主要工作职责及内容:**
+ 时间管理：
+ 50%的时间同代表协访；访后应对此进行分析评估并有书面记录。
+ 20%的时间进行人员的绩效管理以及区域市场规划和评估
+ 10%的时间参加PIM（科内会）。
+ 10%的时间用于VIP以及相关部门的拜访。
+ 10%的时间用于地区会议、完成本人和所负责区域内人员表格的输入和跟进工作，行政及其它工作。
+ 绩效发展：
+ 每季初同每一位代表进行一次全面绩效发展回顾及规划。
+ 每月初同每一位代表进行一次简要的绩效评估，制订相应的改进计划，并且有书面记录。
+ 每季度应设定及跟踪新产品，重点产品，在三级和二级医院的进药情况。
+ 每季度对所负责的区域进行绩效考核，根据达成率不同分不同的考核等级得出绩效结果，并做相应的后续措施
+ 培训/人员发展...
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