Coördinator Kennis en Competenties

De energietransitie is onmogelijk als Coördinator Kennis en Competenties

De afdeling heeft een grote formatiegroei doorgemaakt en zal de komende jaren verder doorgroeien. Circa 75% van de medewerkers werkt er korter dan vier jaar. Het zijn specialistische functies waardoor een medewerker meerdere jaren nodig heeft om vakvolwassen te worden. Doordat het werkpakket elk jaar hard door groeit, moeten de nieuwe medewerkers al snel inhoudelijk veel kennis en vaardigheden opdoen en toepassen. Dat vraagt veel van henzelf, maar ook van de ervaren medewerkers die hen begeleiden. De kwaliteit van de geleverde producten en diensten op niveau brengen en houden, is daarmee een grote uitdaging.

Waar voorheen teamleiders invulling gaven aan kennis en competentiemanagement, in samenwerking met een coördinator voor opleidingen, is met de huidige groei een structurele versterking nodig met een nieuw in te richten functie.

Het energienet van de toekomst maken we voor iedereen, ...