Coordinador de Compensaciones

Objetivo del puesto

Coordinar la ejecución de los procesos de compensaciones de la organización, asegurando la administración eficiente de la estructura salarial, la valoración de puestos, los beneficios y la información de compensaciones, contribuyendo a una propuesta de valor al empleado competitiva, equitativa y alineada con la estrategia del negocio, la normativa laboral y las políticas corporativas.

Funciones principales

• Coordinar la administración de la estructura de compensaciones de la organización, asegurando la actualización de bandas salariales, la valoración de puestos mediante la metodología Korn Ferry / Mercer y el alineamiento de la estructura organizacional con criterios de equidad interna y competitividad externa.
• Administrar la información de compensación fija y variable, beneficios y demás componentes de la Propuesta de Valor al Empleado (EVP), participando en estudios de mercado salarial y elaborando análisis técnico...