COORDENADOR ADMINISTRATIVO III

Descrição Buscamos um(a) Coordenador(a) de Remuneração Fixa, Variável e Benefícios para liderar as estratégias de remuneração, incentivos e benefícios da organização, garantindo competitividade de mercado, equidade interna, conformidade legal e alinhamento com os objetivos do negócio. Responsabilidades e atribuições Coordenar os processos de remuneração fixa e variável, incluindo estrutura de cargos e salários, enquadramentos salariais e políticas de meritocracia. Gerenciar programas de incentivos de curto e longo prazo e metas corporativas Desenvolver e revisar políticas de remuneração e benefícios alinhadas às melhores práticas de mercado. Conduzir pesquisas salariais e análises de competitividade externa. Coordenar o orçamento de pessoal, projeções de folha e estudos de impacto financeiro. Gerenciar fornecedores e contratos relacionados aos benefícios corporativos. Apoiar processos de avaliação de desempenho, promoções e movimentações internas. Elaborar indicadores, dashboards e apr...