Job Description
- Administrar y actualizar la información organizacional de las posiciones en el sistema, considerando datos de puesto, dependencia, nomenclatura, estructura y presupuesto, para asegurar que la información refleje la realidad organizacional y permita una adecuada gestión de posiciones.
- Analizar y proponer condiciones salariales para procesos de búsqueda, movimientos internos, promociones y retenciones, considerando presupuesto, equidad interna, bandas salariales y criticidad del puesto, para contribuir a la toma de decisiones de compensaciones.
- Realizar análisis salariales de posiciones, puestos o colectivos específicos, evaluando la situación remunerativa actual frente a criterios internos y necesidades del negocio, para identificar ajustes, desviaciones u oportunidades de mejora.
- Relevar, revisar y actualizar descriptivos de puesto de acuerdo con cambios en funciones, estructura, nomenc...
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