Analista de RH

Principais responsabilidades

• Conduzir processos de recrutamento e seleção (divulgação de vagas, triagem, entrevistas)
• Realizar integração de novos colaboradores (onboarding)
• Apoiar ações de treinamento e desenvolvimento
• Monitorar indicadores de RH (turnover, absenteísmo, etc.)
• Apoiar avaliação de desempenho e planos de carreira
• Atuar no clima organizacional e ações de engajamento
• Garantir o cumprimento das políticas internas e legislação trabalhista
• Elaborar, aplicar e acompanhar ciclos de avaliação de desempenho da empresa
• Prestar suporte aos gestores e colaboradores em temas de RH
• Apoiar planos de desenvolvimento individual (PDI) com base nos resultados das avaliações
• Planejar, aplicar e analisar pesquisas de clima organizacional
• Desenvolver formulários, critérios e cronogramas de avaliação

Requisitos

• Ensino superior completo em Psicologia...