Job Description
FUNÇÕES E RESPONSABILIDADES DESTA POSIÇÃO
Conduzir processos de recrutamento e seleção de ponta a ponta (níveis operacional, técnico, administrativo e liderança), da abertura da vaga à admissão do candidato.
Realizar entrevistas por competências, aplicar e interpretar testes e avaliações comportamentais e técnicas, garantindo aderência do candidato ao perfil da vaga e à cultura organizacional.
Atuar como consultor(a) de RH junto aos gestores das áreas, orientando sobre definição de perfil de vaga, estratégia de atração, mercado e prazos do processo.
Gerenciar e monitorar indicadores de R&S (time to fill, qualidade de contratação, custo por vaga, funil de conversão) e reportar resultados à liderança de Pessoas.
Desenvolver estratégias de employer branding, sourcing/hunting ativo e banco de talentos, promovendo diversidade e inclusão em todas as etapas do processo seletivo.
CONHECIMENTOS TÉCNICOS ESPECÍFICOS
Metodologias de recrutamento e seleção: entrevista p...
Conduzir processos de recrutamento e seleção de ponta a ponta (níveis operacional, técnico, administrativo e liderança), da abertura da vaga à admissão do candidato.
Realizar entrevistas por competências, aplicar e interpretar testes e avaliações comportamentais e técnicas, garantindo aderência do candidato ao perfil da vaga e à cultura organizacional.
Atuar como consultor(a) de RH junto aos gestores das áreas, orientando sobre definição de perfil de vaga, estratégia de atração, mercado e prazos do processo.
Gerenciar e monitorar indicadores de R&S (time to fill, qualidade de contratação, custo por vaga, funil de conversão) e reportar resultados à liderança de Pessoas.
Desenvolver estratégias de employer branding, sourcing/hunting ativo e banco de talentos, promovendo diversidade e inclusão em todas as etapas do processo seletivo.
CONHECIMENTOS TÉCNICOS ESPECÍFICOS
Metodologias de recrutamento e seleção: entrevista p...
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