Job Description
Funções
Atuar como o elo entre a estratégia de negócios e os colaboradores.
Com autonomia para propor soluções e conduzir projetos, gerenciar processos de ponta a ponta, como recrutamento, treinamento, avaliação de desempenho e clima organizacional. Exigindo menor supervisão direta.
Suas principais responsabilidades incluem:
1 - Recrutamento e Seleção: Condução de processos seletivos para vagas de média a alta complexidade, alinhando perfil técnico e comportamental.
2 - Treinamento e Desenvolvimento (T&D): Mapeamento de necessidades de capacitação da equipe e organização de programas de desenvolvimento.
3 - Gestão de Desempenho e Clima: Aplicação e análise de avaliações de desempenho, além da estruturação de planos de ação para melhoria do ambiente de trabalho.
4 - Melhoria de Processos: Otimização de rotinas internas e suporte direto a gestores em questões de liderança e mediação de conflitos.
Requisitos
Experiência em gestão de recursos humanos
Atuar como o elo entre a estratégia de negócios e os colaboradores.
Com autonomia para propor soluções e conduzir projetos, gerenciar processos de ponta a ponta, como recrutamento, treinamento, avaliação de desempenho e clima organizacional. Exigindo menor supervisão direta.
Suas principais responsabilidades incluem:
1 - Recrutamento e Seleção: Condução de processos seletivos para vagas de média a alta complexidade, alinhando perfil técnico e comportamental.
2 - Treinamento e Desenvolvimento (T&D): Mapeamento de necessidades de capacitação da equipe e organização de programas de desenvolvimento.
3 - Gestão de Desempenho e Clima: Aplicação e análise de avaliações de desempenho, além da estruturação de planos de ação para melhoria do ambiente de trabalho.
4 - Melhoria de Processos: Otimização de rotinas internas e suporte direto a gestores em questões de liderança e mediação de conflitos.
Requisitos
Experiência em gestão de recursos humanos
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