Job Description
Responsabilidades Resolver dudas e incidencias laborales: nóminas, permisos, IRPF, Seguridad Social, etc.
Gestionar procesos laborales: contrataciones, renovaciones y vencimientos contractuales.
Colaborar en inspecciones, conciliaciones y actuaciones ante organismos oficiales.
Prestar asistencia letrada en nombre de la compañía en procedimientos ante el SMAC, inspecciones de trabajo y juicios laborales.
Ser interlocutor/a directo/a del Comité de Empresa.
Acompañar a los equipos de manera cercana, con criterio y sensibilidad.
Ser el punto de conexión entre RRHH y las personas, asegurando procesos fluidos y humanos.
Requisitos Titulación en Derecho, Relaciones Laborales.
Formación complementaria en RRHH o gestión laboral.
+4 años de experiencia en una posición similar (empresa, despacho o asesoría), imprescindible experiencia en sala.
Sólidos conocimientos de normativa laboral, Seguridad Social y ciclo de nómina.
Valorable experienci...
Gestionar procesos laborales: contrataciones, renovaciones y vencimientos contractuales.
Colaborar en inspecciones, conciliaciones y actuaciones ante organismos oficiales.
Prestar asistencia letrada en nombre de la compañía en procedimientos ante el SMAC, inspecciones de trabajo y juicios laborales.
Ser interlocutor/a directo/a del Comité de Empresa.
Acompañar a los equipos de manera cercana, con criterio y sensibilidad.
Ser el punto de conexión entre RRHH y las personas, asegurando procesos fluidos y humanos.
Requisitos Titulación en Derecho, Relaciones Laborales.
Formación complementaria en RRHH o gestión laboral.
+4 años de experiencia en una posición similar (empresa, despacho o asesoría), imprescindible experiencia en sala.
Sólidos conocimientos de normativa laboral, Seguridad Social y ciclo de nómina.
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